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老人“重出江湖”,年薪高的有10萬

來源:錢江晚報    類别:時事熱點    浏覽量:...    更新日期:2018-08-03



陸建華辦老年人才網已有9年。

  66歲的尤海明,退休後,開始了每天往返于上海和嘉善的雙城生活。5年前,他受雇于一家在嘉善的企業,重新走上工作崗位。

  退休之後,不是頤養天年,而是重新出來工作。像尤海明這樣的人,如今不在少數。

  前段時間,遼甯出台政策:支持老年人才自主創業,鼓勵專業技術領域人才延長工作年限。這背後的原因是遼甯已進入重度老齡化社會,老年人越來越多。

  實際上,早在這樣的政策出台前,不少地方已經悄然出現了銀發上班族。他們有的是因為經濟壓力,有的是不習慣退休生活的閑散,想繼續發揮餘熱。

  嘉善人陸建華在9年前創辦了一個有些另類的網站:全國離退休老人人才網。專門面對退休老人這樣的求職者,以及對這個群體有需求的用人單位。

  “在這上面注冊找工作的主要是技術人員,他們和年輕人不一樣,最關注的不是薪酬待遇,而是用人單位對自己的需要程度。”

  62歲,覺得自己年富力正強

  尤海明是機械設計制作方面的工程師,退休前供職于上海一家企業。

  他現在每天的生活是,早上6點55分出門,趕到公司班車出發地點,差不多8點之前就能到達在嘉善的公司;下午4點半左右下班後,同樣線路再回上海的家。

  “我純粹是興趣愛好,喜歡這個行業,所以想多做幾年。”尤海明現在的公司是一家機電公司,他主要負責技術管理,還會帶帶年輕人,工作強度不算大。

  “我覺得,退休後再出來工作的,心态要有調整的,以出意見,提建議為主。”

  看起來,對于“再上崗”的态度,尤海明有些随緣。相對來說,62歲的孫萬年(化名)則要熱切很多。

  孫萬年是大連人,退休前在當地一家大的房産公司工作,做的是電氣工程師,兩年前退休後,被公司返聘,直到去年,聘期結束。

  退休在家的孫萬年每天的生活是散步、看書、上網,這種閑散讓他很不習慣,甚至有些不甘心,他覺得自己雖然到了退休年齡,但依然年富力強。

  “我身體沒問題,經驗也豐富,正是可以出成果的時候,不出來挺可惜。”

  孫萬年希望能重新找到一個可以讓自己發揮才能的工作崗位。“說實話,我在家裡待着,心裡挺難受,就想着重新出來工作。”

  除此之外,孫萬年找工作還有經濟原因。他如今的退休金是每月4000元,可以維持生活,但如果遇上大病小災的就難免吃力,他想多攢些積蓄。

  “這個原因占到三四成吧。”孫萬年對薪酬有一個心理價位,月薪一萬三四左右,“如果能找到工作,再低一點也沒關系。”

  去年,他在一些大的求職網上發布信息。很快,有兩三家公司聯系了他。

  “他們看了我的簡曆,覺得很匹配,但都沒有留意到年紀,和我電話聯系上後,一問年齡,說不合适。”

  孫萬年有些自嘲地說,“他們大概沒想到還有這麼大年紀的人在上面求職的。其實,他們是對年紀大的人有認識上的偏差,你看,除了年紀,我各方面都合适啊。”

  直到兩個月前,他發現了全國離退休老人人才網這個網站,“這個平台不錯,專門是針對我們的。”

  不過,兩個月過去後,他并沒有接到什麼用人單位的電話,孫萬年漸漸有些灰心。

  “唉,我們這個年齡,想找個工作,渠道實在太少。”

  老人薪酬高的年薪10萬

  9年前,在嘉善辦印染企業的陸建華建起全國離退休老人人才網,他的初衷,是想為一些工程技術人員搭建一個再就業的平台。

  “像浙江,民營企業發達,但工程技術人員缺乏,那些國企集中的地方,很多技術人員是富裕的,他們退休後,完全可以繼續工作。”

  辦了20多年企業的陸建華也曾聘請過退休工程師,“他們有經驗,有技術,這是年輕人不能替代的。”

  陸建華在辦網站之前曾在各地調研過上百名退休老人。

  “這個群體再找工作和年輕人不一樣,他們首要考慮的是我的知識技能能不能對企業有幫助,而不是高薪;其次,他們比較看重能不能被老闆認可,如果和企業負責人談得投機,基本就可以了;最後才是報酬,比退休前工資略低一點就可,高一點的能到年薪10萬左右。”

  今年69歲的劉偉(化名),畢業于複旦大學自動化專業,退休前是上海一家企業的工程師。退休前,劉偉的工作很忙,總有做不完的事,他當時想,等退休後就舒服了。

  “沒想到,退休後生活太無聊。”劉偉不喜歡打麻将、唱歌、釣魚,在家待得索然無味。

  所以,數年前,陸建華到他們小區做老年人再就業調研時,他毫不猶豫報名,并先後在上海和嘉善的兩家企業任職。

  “我幫企業做設計,我設計的好幾款産品都不錯。”言談中,劉偉對自己退休後再做出這樣的成績,很是自豪,“我剛到企業時,他們給我看兩款設計,我看了一眼就說一個使用壽命不長,一個馬上會出問題,果然被我言中。”

  劉偉自信于自己多年的經驗和設計功底。他的生活恢複到了退休前的狀态,每天上午7點半到公司,下午4點半下班。“壓力沒以前大,人精神不少。”

  劉偉退休後供職的兩家公司,給他開出的月薪都是3000多元,“我的退休金有6000多元,我再出來不是因為錢,是想繼續發揮自己的價值。”

  用人單位的隐憂

  “我們這個平台主要是針對高層次的技術人員,經濟條件都還可以。”但是,陸建華在調研中,發現有30%左右的老人重新工作,是因為經濟原因,“他們有些是覺得兒女的房貸還沒還完,有些是說孫輩還沒找到工作,不敢停下來。就是責任心很重,一直顧及到年輕人。這些人年輕時大多是基層的技術工人。”

  陸建華說,目前“全國離退休人才網”注冊的求職人數是7萬人。

  年齡層集中在50歲到70歲之間,其中占比最大的是60歲到70歲,占到60%。在意向職位的選擇上,機械機電能源動力類以及IT通訊電氣電子類占比23%,經營管理策劃類,20%左右,其次是銷售、業務和市場類。

  在地域上,廣州、上海、北京的求職者最多。

  總體來看,有精力“再就業”的老年人基本是:身體健康,有一技之長,有時間。

  那麼,怎樣的用人單位會招聘退休老人呢?

  “我們公司七八年前,陸續招聘退休的老人,這幾年招了五六個,目前還在上班的有3個,最大的66歲,最小的60歲,一個做技術管理,一個做品質管理,一個做項目管理。”嘉興宇晟機電有限公司負責人王平說。尤海明就供職于他的企業。

  王平簡單總結了公司招聘退休老人的兩點原因:有經驗,能帶新人。

  “其實,也不是我們招聘的時候刻意說要找退休的人,而是剛好他們符合我們的招聘需求。”王平漸漸發現老年人的長處,“比如,比較穩定,沒年輕人那麼浮躁。”

  王平給這些老年員工開出的薪酬基本是月薪6000左右,最多的過萬。

  接觸過衆多用人企業的陸建華,總結過用人單位的一些隐憂。

  “對這類工程師人才需求量最大的小企業,比較擔心,老人出現意外怎麼辦,因為不能再給他們繳勞動保障嘛,一旦出事,賠償會很難辦。”

  王平說,他們一般都會給受聘的老人買商業保險,“不會安排勞動強度特别大的工作,大多是指導性質的,如身體不适,會及早另做安排。”

  已經延長工作6年的尤海明打算明年正式退休,他的身體尚可,但他不想再繼續。

  “人總是要停下來的嘛。”尤海明又補充一句,“不能一直占着位置,要給年輕人機會。”

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